Увольнять в «нерабочие» дни? Спойлер: нельзя. Но есть лазейки.
Валерия Аршинова, адвокат, разложила по полочкам, как теперь увольнять людей, когда страна стоит. Режим нерабочего времени продлили до 11 мая. И тут сразу вопрос: а это выходные? Нет. В Трудовом кодексе такого понятия нет. Ни в табелях (Т-12, Т-13), ни в законах. Условные обозначения для этих дней придумывать придется самим работодателям. Но игнорировать указы Президента (№ 239 от 02.04.2020 и от 28.04.2020) нельзя — это источник трудового права (ст. 5 ТК РФ). Нарушил — получишь штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Плюс руководители обязаны следить за антитеррористической и промышленной безопасностью, даже если офис пуст.
Главное правило сейчас: увольнять в одностороннем порядке или менять условия договора нельзя. Минтруд четко дал понять: если организация под режимом нерабочих дней, прекращение трудовых отношений в этот период не оформляется. Но! Если кадровая служба работает удаленно, сотрудник может уйти по собственному желанию. Или по соглашению сторон. Это самый безопасный путь. Не заставляйте писать заявление под давлением — суды восстанавливают таких людей. Верховный Суд РФ (Определение от 29.04.2019 № 46-КГ19-8) уже показывал, что если нет доказательств добровольности, дело вернут на пересмотр. Все выплаты — в день увольнения. Сроки не сдвигаются.
Испытательный срок. Если сотрудник не выдержал, уволить можно, предупредив за 3 дня письменно. Но только если компания работает. И только за то, что было в договоре. Уволить юриста за то, что он не следил за судебной картотекой (если это не его функция), — незаконно. Суд восстановит. Если срок вышел, а человек продолжает работать — он выдержал испытание.
Сокращение штата. Тут сложнее. Если срок уведомления (2 месяца) выпадает на нерабочие дни, увольнение переносят на первый рабочий день после окончания режима. Роструд разрешает инициировать сокращение при ликвидации или изменении штатного расписания. Но нужно выплатить выходное пособие (среднемесячный заработок) и сохранить его еще на два месяца, если человек не нашел работу. При ликвидации — увольняем всех, но только после погашения долгов перед сотрудниками и кредиторами.
Отказ от новых условий. Если изменились организационные или технологические условия (ст. 74 ТК РФ), можно менять договор, кроме трудовой функции. Но снижение продаж — не причина. Суды (например, Мосгорсуд от 16.10.2019 по делу № 33-43288/2019) это не принимают. Если сотрудник отказывается от новой должности или условий, его увольняют с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.
Дисциплина. Опоздания, пьянство, прогулы (более 4 часов), аморальные поступки — увольнять можно в любой момент, даже в нерабочий месяц.
Форс-мажор (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Теоретически можно уволить из-за эпидемии, если это признано чрезвычайным обстоятельством Правительством и работа невозможна. Но практика еще не сложилась. Роструд поручил Минтруду и Минюсту пресекать необоснованные увольнения, связанные с коронавирусом. Так что риск большой.
И еще: беременных, матерей с детьми до 14 лет, одиноких матерей, людей в декрете и с профзаболеваниями увольнять нельзя. Точка. Даже если о беременности узнали уже в суде — восстановят.
В трудовую книжку (форма Т-2) запись вносится обязательно. Если человек отказался от бумажной трудовой — запись вносится в личную карточку на основании сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Короче, договаривайтесь. Суды сейчас на стороне работников.
Увольнять в «нерабочие» дни? Спойлер: нельзя. Но есть лазейки.
Валерия Аршинова, адвокат, разложила по полочкам, как теперь увольнять людей, когда страна стоит. Режим нерабочего времени продлили до 11 мая. И тут сразу вопрос: а это выходные? Нет. В Трудовом кодексе такого понятия нет. Ни в табелях (Т-12, Т-13), ни в законах. Условные обозначения для этих дней придумывать придется самим работодателям. Но игнорировать указы Президента (№ 239 от 02.04.2020 и от 28.04.2020) нельзя — это источник трудового права (ст. 5 ТК РФ). Нарушил — получишь штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Плюс руководители обязаны следить за антитеррористической и промышленной безопасностью, даже если офис пуст.
Главное правило сейчас: увольнять в одностороннем порядке или менять условия договора нельзя. Минтруд четко дал понять: если организация под режимом нерабочих дней, прекращение трудовых отношений в этот период не оформляется. Но! Если кадровая служба работает удаленно, сотрудник может уйти по собственному желанию. Или по соглашению сторон. Это самый безопасный путь. Не заставляйте писать заявление под давлением — суды восстанавливают таких людей. Верховный Суд РФ (Определение от 29.04.2019 № 46-КГ19-8) уже показывал, что если нет доказательств добровольности, дело вернут на пересмотр. Все выплаты — в день увольнения. Сроки не сдвигаются.
Испытательный срок. Если сотрудник не выдержал, уволить можно, предупредив за 3 дня письменно. Но только если компания работает. И только за то, что было в договоре. Уволить юриста за то, что он не следил за судебной картотекой (если это не его функция), — незаконно. Суд восстановит. Если срок вышел, а человек продолжает работать — он выдержал испытание.
Сокращение штата. Тут сложнее. Если срок уведомления (2 месяца) выпадает на нерабочие дни, увольнение переносят на первый рабочий день после окончания режима. Роструд разрешает инициировать сокращение при ликвидации или изменении штатного расписания. Но нужно выплатить выходное пособие (среднемесячный заработок) и сохранить его еще на два месяца, если человек не нашел работу. При ликвидации — увольняем всех, но только после погашения долгов перед сотрудниками и кредиторами.
Отказ от новых условий. Если изменились организационные или технологические условия (ст. 74 ТК РФ), можно менять договор, кроме трудовой функции. Но снижение продаж — не причина. Суды (например, Мосгорсуд от 16.10.2019 по делу № 33-43288/2019) это не принимают. Если сотрудник отказывается от новой должности или условий, его увольняют с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.
Дисциплина. Опоздания, пьянство, прогулы (более 4 часов), аморальные поступки — увольнять можно в любой момент, даже в нерабочий месяц.
Форс-мажор (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Теоретически можно уволить из-за эпидемии, если это признано чрезвычайным обстоятельством Правительством и работа невозможна. Но практика еще не сложилась. Роструд поручил Минтруду и Минюсту пресекать необоснованные увольнения, связанные с коронавирусом. Так что риск большой.
И еще: беременных, матерей с детьми до 14 лет, одиноких матерей, людей в декрете и с профзаболеваниями увольнять нельзя. Точка. Даже если о беременности узнали уже в суде — восстановят.
В трудовую книжку (форма Т-2) запись вносится обязательно. Если человек отказался от бумажной трудовой — запись вносится в личную карточку на основании сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Короче, договаривайтесь. Суды сейчас на стороне работников.