10 апреля Конституционный Суд вынес Постановление № 23-П/2026. Суть простая: компенсация сотрудникам ОВД за работу в праздники не может зависеть от того, превысят ли они норму служебного времени за год. То есть, если ты работал в Новый год — тебе должны доплатить в этом же месяце, а не ждать конца учетного периода и смотреть, сколько часов ты «наработал» сверх нормы.
Дело было о Николае Андреевских, который служил в ОМВД по Красноармейскому району Челябинской области. С ноября 2021 по декабрь 2022 он был начальником смены, потом оперативным дежурным. У него был суммированный учет времени (период — год). В 2022 и 2023 годах он выходил в праздники: 3, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 12 июня, а в 2023-м еще и 1, 4, 7 января. За ночные смены ему платили 20% часовой ставки (как положено по п. 65 и 66 Порядка обеспечения денежным довольствием, утв. Приказом МВД № 181 от 31.03.2021). А вот за праздники — ни копейки.
Андреевских подал в суд на ОМВД, требуя почти 14 тыс. руб. компенсации и более 3 тыс. руб. процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). Суды всех инстанций — от Красноармейского районного до Верховного Суда — отказали. Логика была такой: по итогам 2022 года у него выявили переработку, 120 часов уже оплатили как сверхурочные. Значит, доплата за праздники не положена, потому что норма времени была превышена. Плюс, суды указали, что он не написал рапорт на компенсацию и не просил дополнительные дни отдыха. По 2023 году требования сочли преждевременными — нужно ждать конца года, чтобы понять, превысит ли он норму.
Андреевских дошел до КС. Он жаловался, что ч. 6 ст. 53 Закона о службе в ОВД нарушает Конституцию, так как ставит сотрудников с суммированным учетом в худшее положение: они получают деньги только после года и только если не переработали норму. КС посмотрел на ситуацию и решил, что такое толкование судов ошибочно.
Конституционный Суд указал: работа в праздник — это отклонение от нормы, и за нее нужно платить сразу. Факт работы в праздничный день становится очевидным в момент выхода на смену (это видно в табеле). Ждать конца года, чтобы понять, «переработал» сотрудник или нет, — значит лишать его права на своевременную оплату. Это нарушает принципы справедливости и уважения к труду (ст. 37 Конституции). КС признал норму закона не противоречащей Конституции, но с важным уточнением: она не предполагает лишения права на выплату из-за превышения годовой нормы. Судебные постановления по делу Андреевских подлежат пересмотру. Кстати, МВД уже выплатило ему эти 14 тыс. руб. и проценты, но КС отметил, что сам факт выплаты не отменяет неопределенности в законе, которую нужно было устранить.
Эксперты реагируют по-разному. Дмитрий Любич (адвокат АП Кемеровской области) хвалит КС за устранение правовой неопределенности и защиту прав сотрудников с суммированным учетом. Но он же замечает: решение касается только этой категории, а вопросы для других сотрудников остались открыты. Суд не дал законодателю четких указаний по доработке нормы, так что в будущем могут быть споры.
Оксана Ухова (адвокат КА «Тезис», Марий Эл) считает решение справедливым. Она ссылается на ст. 153 ТК РФ, где доплата за праздники не привязана к итоговому балансу часов. Раньше сотрудник мог ждать выплаты месяцами, а потом получить отказ из-за небольшого перевеса часов в «плюс». Теперь КС дал четкий ориентир: повышенная плата начисляется за сам факт работы в праздник.
Антон Алексеев (партнер Law & Commerce Offer) добавил, что справедливое материальное обеспечение важно не только для самих сотрудников, но и для государства — это помогает удерживать кадры и повышать эффективность службы.
Итог: если ты сотрудник ОВД с суммированным учетом и работал в праздник — тебе должны доплатить в этом же месяце. Неважно, сколько часов ты наработаешь за год.
Источник: http://www.advgazeta.ru/novosti/kompensatsionnaya-vyplata-sotrudnikam-ovd-ne-mozhet-zaviset-ot-prevysheniya-normy-sluzhebnogo-vremeni/
10 апреля Конституционный Суд вынес Постановление № 23-П/2026. Суть простая: компенсация сотрудникам ОВД за работу в праздники не может зависеть от того, превысят ли они норму служебного времени за год. То есть, если ты работал в Новый год — тебе должны доплатить в этом же месяце, а не ждать конца учетного периода и смотреть, сколько часов ты «наработал» сверх нормы.
Дело было о Николае Андреевских, который служил в ОМВД по Красноармейскому району Челябинской области. С ноября 2021 по декабрь 2022 он был начальником смены, потом оперативным дежурным. У него был суммированный учет времени (период — год). В 2022 и 2023 годах он выходил в праздники: 3, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 12 июня, а в 2023-м еще и 1, 4, 7 января. За ночные смены ему платили 20% часовой ставки (как положено по п. 65 и 66 Порядка обеспечения денежным довольствием, утв. Приказом МВД № 181 от 31.03.2021). А вот за праздники — ни копейки.
Андреевских подал в суд на ОМВД, требуя почти 14 тыс. руб. компенсации и более 3 тыс. руб. процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). Суды всех инстанций — от Красноармейского районного до Верховного Суда — отказали. Логика была такой: по итогам 2022 года у него выявили переработку, 120 часов уже оплатили как сверхурочные. Значит, доплата за праздники не положена, потому что норма времени была превышена. Плюс, суды указали, что он не написал рапорт на компенсацию и не просил дополнительные дни отдыха. По 2023 году требования сочли преждевременными — нужно ждать конца года, чтобы понять, превысит ли он норму.
Андреевских дошел до КС. Он жаловался, что ч. 6 ст. 53 Закона о службе в ОВД нарушает Конституцию, так как ставит сотрудников с суммированным учетом в худшее положение: они получают деньги только после года и только если не переработали норму. КС посмотрел на ситуацию и решил, что такое толкование судов ошибочно.
Конституционный Суд указал: работа в праздник — это отклонение от нормы, и за нее нужно платить сразу. Факт работы в праздничный день становится очевидным в момент выхода на смену (это видно в табеле). Ждать конца года, чтобы понять, «переработал» сотрудник или нет, — значит лишать его права на своевременную оплату. Это нарушает принципы справедливости и уважения к труду (ст. 37 Конституции). КС признал норму закона не противоречащей Конституции, но с важным уточнением: она не предполагает лишения права на выплату из-за превышения годовой нормы. Судебные постановления по делу Андреевских подлежат пересмотру. Кстати, МВД уже выплатило ему эти 14 тыс. руб. и проценты, но КС отметил, что сам факт выплаты не отменяет неопределенности в законе, которую нужно было устранить.
Эксперты реагируют по-разному. Дмитрий Любич (адвокат АП Кемеровской области) хвалит КС за устранение правовой неопределенности и защиту прав сотрудников с суммированным учетом. Но он же замечает: решение касается только этой категории, а вопросы для других сотрудников остались открыты. Суд не дал законодателю четких указаний по доработке нормы, так что в будущем могут быть споры.
Оксана Ухова (адвокат КА «Тезис», Марий Эл) считает решение справедливым. Она ссылается на ст. 153 ТК РФ, где доплата за праздники не привязана к итоговому балансу часов. Раньше сотрудник мог ждать выплаты месяцами, а потом получить отказ из-за небольшого перевеса часов в «плюс». Теперь КС дал четкий ориентир: повышенная плата начисляется за сам факт работы в праздник.
Антон Алексеев (партнер Law & Commerce Offer) добавил, что справедливое материальное обеспечение важно не только для самих сотрудников, но и для государства — это помогает удерживать кадры и повышать эффективность службы.
Итог: если ты сотрудник ОВД с суммированным учетом и работал в праздник — тебе должны доплатить в этом же месяце. Неважно, сколько часов ты наработаешь за год.
Источник: http://www.advgazeta.ru/novosti/kompensatsionnaya-vyplata-sotrudnikam-ovd-ne-mozhet-zaviset-ot-prevysheniya-normy-sluzhebnogo-vremeni/